Oferta

Konsultacje i doradztwo

Celem konsultacji i doradztwa jest analiza zaplanowanych celów, diagnoza czynników hamujących lub osłabiających i udzielenie wskazówek co do sposobu działania lub podejmowania decyzji. Konsultacje adresowane są do osób pracujących w organizacji na stanowiskach menedżerskich bez względu na ich umocowanie w strukturze zarządzania. Konsultacje i doradztwo polecamy menedżerom szczególnie w następujących obszarach:

• budowanie i rozwijanie zespołu
•  zarządzanie wynikami podległego zespołu
• budowanie i rozwijanie własnego autorytetu menedżerskiego
• planowanie zmian i decyzji strategicznych
• wdrażanie nowych standardów działania w organizacji
• praca z zespołem w zmianie organizacyjnej

Szkoła Liderów

Kompleksowy projekt rozwojowy obejmujący szkolenia, spotkania motywacyjne, coachingi oraz konsultacje i doradztwo. Celem projektu jest nabycie i doskonalenie kompetencji właściwych dla funkcjonowania skutecznego lidera. Szkoła Liderów skierowana jest dla osób na stanowiskach kierowniczych bez względu na ich umocowanie w strukturze zarządzania i może mieć charakter projektu zamkniętego (dla menedżerów jednej organizacji) jak i otwartego (dla menedżerów z różnych organizacji). Projekt kładzie szczególny nacisk na doskonalenie się w następujących czterech obszarach:

1. podejście przywódcze i umiejętności przekonywania oraz wywierania pozytywnego wpływu
2. przekładanie wizji i celów na konkretne działania zarządcze w pracy z podwładnymi
3. odpowiedzialność zadaniowa w postawie i codziennych działaniach lidera
4. motywowanie podwładnych w warunkach standardowych i kryzysowych

Szkoła Liderów adresowana jest przede wszystkim dla organizacji chcących:

• promować na wszystkich szczeblach zarządzania ten sam standard przewodzenia i kierowania ludźmi
• wzmacniać przywódczą rolę kadry kierowniczej i jej znaczenie w organizacji
• wspierać i rozwijać menedżerów z niewielkim stażem lub menedżerów zaraz po awansie
• Szczegółowa ścieżka merytoryczno-programowa Szkoły Liderów w przypadku projektu zamkniętego budowana jest każdorazowo przy uwzględnieniu specyfiki i oczekiwań organizacji.

 Szkolenia

Celem szkoleń jest nabycie lub doskonalenie kompetencji zadaniowych przekładających się na skuteczne funkcjonowanie i sukces w środowisku pracy. Nasze szkolenia prowadzone są zawsze w oparciu o metodę warsztatową, która powoduje, że każdy uczestnik zajęć ma okazję do przećwiczenia określonego sposobu działania i uzyskania rzetelnej oraz motywującej informacji zwrotnej. Aby warunek warsztatowego podejścia do szkolenia został spełniony preferujemy pracę w grupach o liczebności od 8 do 12 osób.Nasz proces szkoleniowy obejmuje standardowo trzy etapy:

1. Przeprowadzenie warsztatu tematycznegoCel: doskonalenie kompetencji tematycznych
2. Stały kontakt z uczestnikami zajęć do miesiąca po terminie warsztatuCel: motywowanie do stosowania w praktyce ćwiczonych umiejętności
3. Sesja zamykająca proces szkoleniowy do 6 tygodni po terminie warsztatu

Cel: podsumowanie efektów stosowania umiejętności, poszukiwanie rozwiązań w przypadku ewentualnych niepowodzeń, zmotywowanie do stałego stosowania.

Nasz proces szkoleniowy – tematyka standard:

• Automotywacja – jak osiągać sukces pracując z samym sobą? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• Motywowanie – jak stale wspierać zaangażowanie pracowników? Grupa docelowa: dla menedżerów
• Wystąpienia publiczne – jak prezentować się przed audytorium?
• Grupa docelowa: osoby, które w swojej pracy występują przed publicznością
• Kierowanie podwładnymi – jak być menedżerem na co dzień?
  Grupa docelowa: osoby o niewielkim stażu na stanowisku kierowniczym
• Zarządzanie zmianą – jak przeprowadzić innych przez nieznane? Grupa docelowa: szkolenie dla menedżerów
• Osiąganie efektów – jak mobilizować podwładnych do realizowania celów i zadań? Grupa docelowa: szkolenie dla menedżerów
• Wywieranie wpływu – jak przekonać innych? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• Zarządzanie konfliktami – jak konstruktywnie rozwiązywać spory? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• „Zaangażowanie i sukces w pracy” Trening zarządzania energią Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• „Droga do mistrzostwa w sporcie i biznesie” Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• Trening panowania nad stresem Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
• Nawyki lidera i organizacji
  Grupa docelowa: szkolenie dla każdego