Konferencje i Seminaria Motywacyjne
- Sukces w czasach kryzysu
- Sztuka budowania relacji
- Komunikacja w biznesie
- Sukces – Zasady zwycięstwa
Spotkania motywacyjne
Celem spotkań motywacyjnych jest wzbudzenie zaangażowania oraz uświadomienie realnego wpływu jaki mamy na swoją sytuację zawodową i osobistą. W trakcie spotkań motywacyjnych uczestnicy inspirowani są do zmiany poprzez odpowiedzi na główne pytania:
- Jakie są zasady wzbudzania własnej motywacji, a w konsekwencji swojej aktywności oraz zaangażowania w codziennym funkcjonowaniu ?
- Co w nas samych nie pozwala nam działać i niszczy nasze zaangażowanie, nie pozwalając nam osiągać sukcesu?
- Co robić, by być odważnym i konsekwentnym w swoim funkcjonowaniu?
Adresowane do grup – firma, działy firmy, zespoły zadaniowe, grupy otwarte. Spotkania motywacyjne są przydatne w każdej sytuacji i w każdym momencie życia grupy zawodowej, szczególnie zaś w przypadku:
- spadku zaangażowania i wyników,
- kryzysu motywacyjnego wewnątrz grupy
- zmiany struktury i ról zespołowych
- zmiany zadań i celów
- wprowadzania zmiany w całej organizacji.
Coachingi indywidualne
Celem coachingów indywidualnych jest pobudzanie do poszukiwania rozwiązań i przekraczania własnych barier, a w konsekwencji do stałego rozwoju zawodowego i osobistego. Coachingi adresowane są do osób indywidualnych bez względu na rodzaj ich aktywności zawodowej oraz do osób na stanowiskach menedżerskich bez względu na ich umocowanie w strukturze zarządzania. Zapraszamy:
- menedżerów liniowych, kierujących zespołami wykonawczymi,
- menedżerów średniego szczebla, kierujących działami organizacji,
- liderów na najwyższym szczeblu, odpowiedzialnych za wizję i kierunek rozwoju organizacji. Coachingi indywidualne pozwalają na analizę własnego dotychczasowego sposobu funkcjonowania i dokonywanie twórczej, rozwojowej zmiany przy profesjonalnym wsparciu coacha, zapewniającym dyskrecję i bezpieczeństwo
Konsultacje i doradztwo
Celem konsultacji i doradztwa jest analiza zaplanowanych celów, diagnoza czynników hamujących lub osłabiających i udzielenie wskazówek co do sposobu działania lub podejmowania decyzji. Konsultacje adresowane są do osób pracujących w organizacji na stanowiskach menedżerskich bez względu na ich umocowanie w strukturze zarządzania. Konsultacje i doradztwo polecamy menedżerom szczególnie w następujących obszarach:
- budowanie i rozwijanie zespołu
- zarządzanie wynikami podległego zespołu
- budowanie i rozwijanie własnego autorytetu menedżerskiego
- planowanie zmian i decyzji strategicznych
- wdrażanie nowych standardów działania w organizacji
- praca z zespołem w zmianie organizacyjnej
Szkoła Liderów
Kompleksowy projekt rozwojowy obejmujący szkolenia, spotkania motywacyjne, coachingi oraz konsultacje i doradztwo. Celem projektu jest nabycie i doskonalenie kompetencji właściwych dla funkcjonowania skutecznego lidera. Szkoła Liderów skierowana jest dla osób na stanowiskach kierowniczych bez względu na ich umocowanie w strukturze zarządzania i może mieć charakter projektu zamkniętego (dla menedżerów jednej organizacji) jak i otwartego (dla menedżerów z różnych organizacji). Projekt kładzie szczególny nacisk na doskonalenie się w następujących czterech obszarach:
- podejście przywódcze i umiejętności przekonywania oraz wywierania pozytywnego wpływu
- przekładanie wizji i celów na konkretne działania zarządcze w pracy z podwładnymi
- odpowiedzialność zadaniowa w postawie i codziennych działaniach lidera
- motywowanie podwładnych w warunkach standardowych i kryzysowych
Szkoła Liderów adresowana jest przede wszystkim dla organizacji chcących:
- promować na wszystkich szczeblach zarządzania ten sam standard przewodzenia i kierowania ludźmi
- wzmacniać przywódczą rolę kadry kierowniczej i jej znaczenie w organizacji
- wspierać i rozwijać menedżerów z niewielkim stażem lub menedżerów zaraz po awansie
- Szczegółowa ścieżka merytoryczno-programowa Szkoły Liderów w przypadku projektu zamkniętego budowana jest każdorazowo przy uwzględnieniu specyfiki i oczekiwań organizacji.
Szkolenia
Celem szkoleń jest nabycie lub doskonalenie kompetencji zadaniowych przekładających się na skuteczne funkcjonowanie i sukces w środowisku pracy. Nasze szkolenia prowadzone są zawsze w oparciu o metodę warsztatową, która powoduje, że każdy uczestnik zajęć ma okazję do przećwiczenia określonego sposobu działania i uzyskania rzetelnej oraz motywującej informacji zwrotnej. Aby warunek warsztatowego podejścia do szkolenia został spełniony preferujemy pracę w grupach o liczebności od 8 do 12 osób.Nasz proces szkoleniowy obejmuje standardowo trzy etapy:
- Przeprowadzenie warsztatu tematycznegoCel: doskonalenie kompetencji tematycznych
- Stały kontakt z uczestnikami zajęć do miesiąca po terminie warsztatuCel: motywowanie do stosowania w praktyce ćwiczonych umiejętności
- Sesja zamykająca proces szkoleniowy do 6 tygodni po terminie warsztatu
Cel: podsumowanie efektów stosowania umiejętności, poszukiwanie rozwiązań w przypadku ewentualnych niepowodzeń, zmotywowanie do stałego stosowania.
Nasz proces szkoleniowy – tematyka standard:
- Automotywacja – jak osiągać sukces pracując z samym sobą? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- Motywowanie – jak stale wspierać zaangażowanie pracowników? Grupa docelowa: dla menedżerów
- Wystąpienia publiczne – jak prezentować się przed audytorium?
- Grupa docelowa: osoby, które w swojej pracy występują przed publicznością
- Kierowanie podwładnymi – jak być menedżerem na co dzień?
Grupa docelowa: osoby o niewielkim stażu na stanowisku kierowniczym - Zarządzanie zmianą – jak przeprowadzić innych przez nieznane? Grupa docelowa: szkolenie dla menedżerów
- Osiąganie efektów – jak mobilizować podwładnych do realizowania celów i zadań? Grupa docelowa: szkolenie dla menedżerów
- Wywieranie wpływu – jak przekonać innych? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- Zarządzanie konfliktami – jak konstruktywnie rozwiązywać spory? Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- „Zaangażowanie i sukces w pracy” Trening zarządzania energią Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- „Droga do mistrzostwa w sporcie i biznesie” Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- Trening panowania nad stresem Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
- Nawyki lidera i organizacji
Grupa docelowa: szkolenie dla każdego
Poza tematyką standard przygotowujemy konkretne zagadnienia szkoleniowe na zlecenie, które uwzględniają specyficzną sytuację, cele i oczekiwania zamawiającego.
Crown Consulting sp z o.o.
45-064 Opole
ul.Kołłątaja 11
Nip 7543061653 Regon 161445266
KRS 0000409148 Sąd Rejonowy w Opolu
VIII Wydział Gospodarczy Krajowego
Rejestru Sądowego